Nie wystawiam FV.

Jeżeli potrzebujesz zakupić książkę z FV zamów ją w księgarni internetowej
ksiazkiprzyherbacie.pl

Tytuł: Kobiety Obronność Bezpieczeństwo. Aspiracje oficerów-kobiet a doskonalenie zawodowe żołnierzy

Autorka: Iwona Szkudlarek

Wydawnictwo Naukowe Kontekst, Poznań 2024

ISBN 978-83-66476-94-3

Ciągłe zmiany na świecie, zdeterminowane dynamiką rynku, niosą za sobą stałe zapotrzebowanie na coraz to nowsze rozwiązania w zakresie zarządzania w organizacjach. Organizacje te, aby realizować postawione cele, muszą dostoso­wywać się do zmieniających się warunków otoczenia. Siły Zbrojne Rzeczypospolitej Polskiej, wchodzące w skład systemu obronnego państwa jako organizacja,­ powinny również dostosowywać się do czynników zewnętrznych – nie tylko w aspekcie geopolitycznym – lecz także w obszarze, jakim jest zarządzanie zasobami ludzkimi. Wynika to z faktu, że coraz częściej organizacje traktują ludzi jako swój strategiczny i cenny zasób, dzięki któremu mogą budować swoją przewagę.
Niezaprzeczalnie rosnąca rola kobiet jako strategicznego zasobu organizacji we współczesnym świecie ma również swoje odzwierciedlenie w ich wzrastającej obecności w różnych obszarach życia społecznego i zawodowego. Choć wzrost ten jest powolny, to jednak wydaje się coraz bardziej zauważalny. W ostatnich latach obserwuje się wyraźną tendencję wzrostową wstępowania kobiet do zawodowej służby wojskowej. Według statystyk Ministerstwa Obrony Narodowej w polskich Siłach Zbrojnych na dzień 31.12.2021 roku liczba żołnierzy-kobiet wyniosła 9 373, co stanowi 8,3% stanu osobowego żołnierzy zawodowych, z czego 978 to oficerowie-kobiety (0,87% stanu osobowego). Obecnie Ministerstwo podaje, że liczba żołnierzy-kobiet przekroczyła próg 13% w odniesieniu do całości stanu liczebnego Sił Zbrojnych, co wydaje się bardzo optymistyczną prognozą na przyszłość, zwłaszcza, jeśli przyjrzymy się jeszcze niedawnym i obecnym trendom w tym zakresie.

[fragment wstępu]

<em>Problem statusu kobiet w siłach zbrojnych (w szczególności państw NATO) był już poruszany w publikacjach i pracach dyplomowych, w szczególności w kontekście procesu implementacji rezolucji Rady Bezpieczeństwa ONZ nr 1325. Od lat polityka równości płci w środowisku sił zbrojnych budzi szereg wątpliwości i trudności natury praktycznej. Tymczasem Autorka idzie krok dalej – podejmuje zagadnienie aspiracji zawodowych kobiet z korpusu oficerskiego. Przedmiotem analiz uczyniono zatem nie tylko normy prawne i zalecenia czy dane statystyczne, co konkretne działania podejmowane przez członkinie polskiej armii, odbyte szkolenia, etapy kariery zawodowej, przeszkody i wyzwania napotkane na drodze realizacji założonych celów, ocenę dostępności drogi do awansu i odczucia towarzyszące im podczas pełnienia służby wojskowej. Tym samym podjęto się badania nie zagadnienia formalnoprawnej równości płci w siłach zbrojnych, ale jakże trudnego do „zmierzenia” praktycznego ich wymiaru w zakresie realizacji ambicji zawodowych przez kobiety służące w wojsku, w szczególności w kontekście doskonalenia zawodowego żołnierzy zawodowych. [fragment recenzji]</em>